企业派遣业务：

1、员工入职手续办理

2、员工劳务合同签订及管理

3、员工五险一费（养老、医疗、工伤、生育、失业）及本市户口带采暖费或农户工三险（养老、医疗、工伤）管理；

4、员工住房公积金管理

5、代领失业金

6、代领生育津贴

7、代办工伤申请

8、薪酬管理及发放

9、员工离职手续办理

10、其他协商而定

企业派遣的优势：

1、可以节约成本，降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷。

企业“用人而不管人”，人才管理外包，专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位，用人十分灵活。

3、可避免人才流失。

被聘用人员的人事档案由劳务公司集中管理，在合同期内，劳务公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心“跳槽”。“人尽其才”，增强人才危机感和紧迫感，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。

4、可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务公司签订用人协议，劳务公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。

5、可转移企业的风险。用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等。劳务公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后，根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，劳务公司发放薪酬。派遣期满，劳务公司与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

企业派遣流程：

根据国家《劳务派遣暂行规定》里第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，企业可以将部分以上人员的各种人事劳动关系交由我们人力服务机构处理，让企业在管理中用人机动灵活，规范人员管理不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼，精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本

企业流程：

1、业务咨询：初步了解实际用工单位的意向，确认双方合法的资质，交留双方公司基本情况并加以说明。

2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对给出的实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行实地考察。

3、设计派遣方案：根据不同用工单位的要求和现有状况，设计制定派遣方案。

4、 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案的内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5、 签订《劳务派遣协议》：明确双方的权利和义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。

6、 实施提供服务：与员工签订劳务合同，严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。