自人社部给出2017年公布延迟退休方案后，关于延退对应年龄表曝光等消息频繁出现在网络，对此，人社部门均未认可。那么，延迟退休究竟怎么延，谁是首批延退人员，养老金待遇如何计算？

近日，人社部劳动工资研究所副所长谭中和表示，延退宜从目前退休年龄较低的群体（如女职工）起步。截至2014年年末，辽宁省从业人员共计2562.2万人。按照全国女性从业人员占全社会就业人员比重的45%粗略计算，如延退首批人员为女职工，那么，辽宁省或将有约1153万女性从业者成为政策覆盖人群。

依据文件规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

此文件是在1978年时制定的，距今已有37年。在今年上半年，国家规定，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，县处级女干部（包括正、副处级）和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休，年满55岁也可申请自愿退休。除此以外，国家对法定退休年龄并未再做规定。

国外如何延退？

除中国外，国外针对延迟退休也采取了一系列的措施，完成的时间跨度从十几年到二十几年。

如美国1983年修订法案将退休年龄从65岁提高到67岁，并从2003年开始实施，提出计划用22年的时间完成从65岁提高到67岁的目标。

德国2006年通过法律，从2012到2029年之间逐步将退休年龄延长至67岁，采取的办法是前12年每年延长一个月，后6年每年延长两个月。

再如意大利于1992年、1995年、2004年共3次调整退休年龄，目前******退休年龄为62岁。

可见，******各国对延退都采取了分阶段、渐进式推进的方法，人社部也将我国延迟退休方案出台的时间初定在了2017年，方案5年后也就是2022年实施。

对此，谭中和也表示，延退将小步慢走，每年延长几个月，用较长的时期逐步达到目标。同时，宜从目前退休年龄较低的群体起步，如女职工。目前，我国企业普通女职工的退休年龄为50岁，处级女干部已延长至60岁，之间存在10岁的差距。

延退是否会一刀切？

谭中和认为，提高法定退休年龄政策是一项复杂的系统工程，要综合考虑劳动力供求和老龄化程度等因素，兼顾企业职工、个体工商户、灵活就业人员、机关事业单位职工以及城乡居民的情况。

还应考虑部分特殊群体，如工作和生活在自然条件艰苦地区预期寿命较低的人群，可考虑有差别的政策。如目前执行的政策中，高温作业下的特殊工种执行的就是较正常年龄提前的退休年龄。

同时，还将执行利益引导政策，鼓励人们自愿选择延迟退休。如通过税收调节提前退休人员返聘的收入；养老金的待遇水平与退休年龄挂钩，即随着退休年龄的延迟，待遇水平有相应的提高等措施。